Mestre em Gestão Internacional de Recursos Humanos

Metas do programa

1. saber acompanhar a evolução da gestão de recursos humanos e identificar as suas diversas características,
2. ter uma melhor compreensão das teorias e conceitos de gestão de RH,
3. saber identificar os principais problemas de gerenciamento de pessoal e encontrar maneiras de resolvê-los de forma eficaz.

Uma parte importante do programa se concentrará na gestão de pessoal relevante para qualquer tipo de organização.

Vantagens do programa

• O programa ajuda a gerar conhecimento universal no campo da gestão de recursos humanos, que será capaz de trabalhar com sucesso em qualquer campo - empresas, organizações governamentais, o setor sem fins lucrativos, educação, etc.
• Concentra-se em tecnologias orientadas para a prática, altamente exigidas pelo mercado.
• Dá a oportunidade de mergulhar na cooperação interativa para adquirir habilidades reais de trabalho em um ambiente organizacional.

Desenvolve competências sob demanda:

Criação de sistema de gestão de recursos humanos e gestão de recursos humanos de quaisquer empresas no ambiente local e internacional;

Uso de tecnologias modernas de HRM para ricas metas estratégicas de uma empresa;

Implementações de digital e uso de soft skills atualizadas.

Resultados de aprendizagem

• Os egressos do programa serão capazes de analisar e avaliar criticamente os problemas e dificuldades na gestão de recursos humanos, bem como aplicar seus conhecimentos para desenvolver alternativas e tomar decisões na gestão de pessoas.
• As habilidades específicas necessárias para lidar com a gestão de recursos humanos em organizações locais, federais e internacionais serão desenvolvidas dentro de trajetórias de aprendizagem individuais.
• Os alunos de pós-graduação aprenderão a organizar e conduzir pesquisas individuais e em grupo - a visão por pares está garantida - apresentar seus resultados em diferentes formatos e, por fim, defenderão sua dissertação de mestrado.

Professores do programa

• Praticantes em diferentes áreas da gestão de RH - recrutamento, branding de RH, treinamento e desenvolvimento, recompensas de pessoal, benchmarking de RH, comunicações empresariais, etc.
• Cientistas com experiência considerável na condução de pesquisas sociais aplicadas.
• Docentes com experiência em docência no exterior.

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Cursos-chave

• Gestão de Recursos Humanos
• Liderança e formação de equipes
• Gestão de Talentos
• Gestão Motivacional
• Gestão da Ética e Comunicações Empresariais
• Gerenciamento de carreira
• Gerenciamento de conflito e estresse
• Cultura corporativa
• A tecnologia das pesquisas científicas
• Métodos modernos de pesquisa sociológica
• Ambiente empresarial e cultural russo
• Benchmarking (análises comparativas) em HRM
• Tendências modernas em gestão de RH
• Prática profissional
• Prática de pesquisa
• Trabalho de pesquisa científica
• Prática de graduação
• Dissertação de mestrado

Oportunidades de carreira

1. Gestão de recursos humanos em várias organizações, operando a nível regional e federal, internacional e transnacional de qualquer forma organizacional e dimensão na indústria, comércio, transporte, banca, seguros, turismo, etc.
2. Serviços de gestão em governos estaduais e municipais, incluindo escritórios no exterior
3. Emprego e proteção social da população mundial
4. Recrutamento em agências e outras organizações especializadas em gestão, consultoria de pessoal e auditoria de pessoal
5. Trabalho de pesquisa

Requisitos de admissão específicos (se houver)

• Diploma de bacharel. De preferência em áreas econômicas, sociais e humanitárias ou ciências, mas outras opções também são aceitáveis;
• Proficiência em inglês não inferior ao nível B1;
• Conclusão com aproveitamento da prova escrita de entrada em gestão de recursos humanos (em formato remoto);
• Conclusão bem-sucedida da entrevista do Skype com os representantes do programa com base nos resultados dos testes e antecedentes pessoais.