
Mestrado em Gestão e Análise de Capital Humano
Singapore, Singapura
DURAÇÃO
12 Months
LÍNGUAS
Inglês
RITMO
Tempo integral
PRAZO DE INSCRIÇÃO
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DATA DE INÍCIO MAIS CEDO
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PROPINAS
SGD 64 000 *
FORMATO DE ESTUDO
No campus
* As taxas excluem a GST (Bens and Services Tax) e estão sujeitas a alterações em relação à taxa GST em vigor.
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Introdução
Este mestrado destina-se a dotar recém-licenciados com competências e competências de gestão de capital humano prontas para o futuro. Com desenvolvimentos significativos em várias áreas de recursos humanos (RH) ao longo dos últimos 20 anos, a função RH exigirá talentos com novas e melhores proficiências, particularmente em data analytics. O currículo da NUS Business School combinará as capacidades funcionais de RH com uma perspectiva analítica, para ajudá-lo a transformar os dados em insights acionáveis e a desenvolver mudanças adequadas no local de trabalho.
Porquê escolher o NUS Master of Science in Human Capital Management and Analytics?
Preparando a próxima geração de líderes de RH
A gestão do capital humano está numa fase de transformação significativa, tornando-se mais digital e mais centrada no ser humano. Com o aumento da adoção de novas tecnologias e com funções e funções de RH recentemente definidas, os profissionais de RH procuram expandir e fortalecer as suas capacidades e competências nas áreas de GRH. Entregue ao longo de 12 meses, este programa contará com a experiência dos nossos distintos membros do corpo docente e profissionais do setor. Juntamente com mentes brilhantes de diversas origens e culturas, você aprenderá as habilidades necessárias para navegar nas mudanças.
Inspiring Global Leaders
Com mais de 170 ilustres professores internacionais de mais de 20 regiões, oferecendo ampla experiência no setor e insights de negócios experientes, a nossa faculdade NUS Business School está empenhada em fornecer-lhe uma educação empresarial enriquecedora e estimulante.
Uma Comunidade Vibrante
Enquanto estudante do programa, a sua experiência não deve ser restringida apenas à sala de aula. Para além das atividades académicas, terá acesso a uma miríade de atividades sociais, corporativas e de enriquecimento, que são organizadas especialmente para que tenha um tempo de cumprimento aqui na NUS.
A Comunidade Alumni da NUS
A Universidade Nacional de Singapura é mundialmente reconhecida pela excelência académica em educação, investigação e serviço. Após a conclusão do seu Mestrado NUS em Human Capital Management and Analytics, você se juntará a uma rede vibrante que consiste em mais de 38.000 licenciados em escolas de negócios e 300.000 alumni universitários de diversas origens e disciplinas. Além disso, terá a honra de estabelecer a rede de alumni para a nossa comunidade NUS MSc in Human Capital Management and Analytics.
Admissões
Currículo
Estrutura do programa
Nosso programa de Mestrado em Gestão e Análise de Capital Humano é ministrado intensivamente ao longo de 12 meses, incluindo um componente de aprendizagem experiencial. Espera-se que você conclua 44 unidades para se formar.
Semestre 1 (janeiro - abril)
- Comunicação para Profissionais de RH
- Tecnologia de RH
- Negociação e resolução de disputas
- Análise de Pessoas
- Métodos Quantitativos para RH
- Gestão de Talentos
Termos Especiais 1 e 2 (maio - julho ou janeiro - abril do ano seguinte)
- Aprendizagem Experiencial
Por meio de um estágio no setor ou de projetos aplicados, você poderá participar de um aprendizado experiencial na análise e solução de problemas enfrentados por colegas no setor de RH.
Esses estágios no setor e projetos aplicados também permitirão que você adquira uma variedade de habilidades interpessoais e de colaboração, especialmente na compreensão do impacto de suas ações em seus colegas e em suas empresas.
Esses estágios e projetos aplicados são principalmente de origem própria.
(Como alternativa, os alunos também podem fazer a aprendizagem experiencial após o segundo semestre, entre janeiro e abril)
Semestre 2 (agosto - novembro)
- Inteligência Artificial para RH
- Gestão de Remuneração e Desempenho
- Ética em Recursos Humanos
- RH como parceiro estratégico para crescimento e transformação
- Direito do Trabalho e Emprego
- Liderando e gerenciando funcionários difíceis
- Avaliação e seleção de talentos