Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Nosso mestrado é para graduados de várias origens que buscam uma carreira nesta área empolgante, desafiadora e influente. A competição global significa que as atividades de RH, como recrutamento, retenção, treinamento e desenvolvimento, recompensa e relações de trabalho, são cada vez mais vitais. O desempenho organizacional é altamente dependente de uma boa gestão de pessoas. Uma questão importante é que os profissionais de RH podem e devem defender a gestão de recursos humanos ética, o bem-estar dos funcionários e negócios responsáveis.

Por que estudar este curso?

Ao final do programa, você terá um alto padrão de conhecimento e compreensão dos atuais desafios práticos, intelectuais e políticos que os profissionais da área de gestão de recursos humanos enfrentam. Esses incluem:

• A relação entre HRM e estratégia de negócios
• O impacto do HRM no desempenho da empresa
• O desafio de desenvolver estratégias de GRH em um contexto internacional
• As implicações dos novos direitos individuais e coletivos de trabalho
• Gerenciando mudanças e introduzindo novas formas de organização do trabalho
• Garantir que os funcionários estejam equipados com as habilidades e conhecimentos necessários.

Um bom grau de Honra (2: 1 ou superior) ou diploma de pós-graduação de uma universidade do Reino Unido ou equivalente.

Requisitos de entrada

Um bom grau de Honra (2: 1 ou superior) ou diploma de pós-graduação de uma universidade do Reino Unido ou equivalente.

Aceitamos uma série de qualificações de diferentes países - saiba mais sobre os requisitos de entrada internacional

A pontuação no idioma inglês é de 7,0 IELTS (não menos que 6,5 em qualquer faixa), 95 TOEFL (com não menos que 22 em qualquer faixa) ou 67 (em todas as habilidades) Teste Acadêmico de Inglês Pearson.

Módulos principais

• Dissertação (60 créditos)
• Gestão de Recursos Humanos (20 créditos)
• Gestão Internacional de Recursos Humanos (10 créditos)
• Perspectivas Internacionais sobre Relações Industriais (10 créditos)
• Desenvolvimento de liderança (10 créditos)
• Pesquisando Relações de Trabalho, Emprego e Empregados (20 créditos)
• Treinamento e Desenvolvimento (10 créditos)

Módulos opcionais

Escolha 40 créditos entre os seguintes:

• A mudança global (20 créditos)
• Gestão da Mudança 10
• Questões contemporâneas em Trabalho, Emprego e Gestão de Pessoas (10 créditos)
• Gestão intercultural (10 créditos)
• Gerenciando Igualdade e Diversidade (10 créditos)
• Gerenciando Organizações (10 créditos)

Os módulos opcionais listados no site para este programa podem, infelizmente, ocasionalmente estar sujeitos a alterações. Como você apreciará, membros importantes da equipe podem deixar a Universidade e isso exige uma revisão dos módulos que são oferecidos. Quando o módulo não estiver mais disponível, nós o informaremos assim que pudermos e o ajudaremos a fazer outras escolhas.

O programa começa em setembro e dura 12 meses em período integral. Os primeiros nove meses do programa são gastos desenvolvendo conhecimento por meio de módulos ensinados.

O MSc HRM Pathway oferece um conjunto de módulos principais e eletivos que exploram e avaliam criticamente as teorias e pesquisas relevantes e contemporâneas relacionadas à HRM, dando uma visão sobre suas aplicações práticas. O programa inclui funcionários reconhecidos internacionalmente em suas áreas de atuação.

O programa começa em setembro e dura 12 meses. Os alunos são obrigados a realizar 120 créditos de elementos ensinados e uma dissertação de 60 créditos. Receberá formação em métodos de investigação de forma a permitir-lhe a realização da dissertação, realizada entre os meses de junho e setembro. O treinamento também irá prepará-lo para a pesquisa de doutorado, caso você decida continuar seus estudos.

Dissertação

Ao longo do ano, você fará uma dissertação de pesquisa sobre um tema apropriado, a ser apresentada em setembro. Você escolherá seu próprio tópico em consulta com o corpo docente, geralmente com base em uma área particular de interesse de um dos módulos ensinados. Você também trabalhará com a orientação de um supervisor na realização da pesquisa e envio da dissertação final.

Além disso, você receberá treinamento em pesquisa. Isso formará a base para sua dissertação final, que será seu foco durante os últimos três meses do programa.

Módulos ministrados contribuem para dois terços de sua avaliação final. A dissertação contribui com um terço. Os módulos são avaliados por meio de exames escritos e cursos. Os trabalhos do curso podem assumir uma variedade de formas, incluindo relatórios, ensaios, apresentações em grupo e tarefas práticas. Alguns cursos são baseados em grupo.

1º de julho de 2021 é o prazo final de inscrição para estudantes internacionais que se inscrevem pela rota de estudante e que desejam estudar no Reino Unido.

Processo de admissão selecionado

Salvo indicação em contrário, os módulos listados para este programa são para alunos a partir de 2023.

Os seguintes módulos devem ser cursados, cada um valendo 20 créditos:

• Desenvolvimento de Recursos Humanos
• Gestão de Recursos Humanos e Ética no Trabalho
• Perspectivas Internacionais sobre Relações de Trabalho
• Gestão Internacional de Recursos Humanos
• Gerenciando Igualdade e Diversidade

Você também deve escolher um módulo entre as seguintes opções:

• Desenvolvimento de liderança
• Gerenciando o Trabalho e a Organização
• O futuro do trabalho

Durante o ano, você também realizará uma Dissertação incorporando Métodos de Pesquisa (no valor de 60 créditos)

Observação: os módulos listados aqui para este programa são revisados regularmente para garantir que estejam atualizados e informados pelos mais recentes métodos de pesquisa e ensino. Em raras ocasiões, podemos precisar fazer alterações inesperadas nos módulos obrigatórios; neste caso, entraremos em contato com os detentores de ofertas o mais rápido possível para informá-los ou consultá-los conforme apropriado.

Os graduados deixarão Birmingham perfeitamente posicionados para assumir cargos importantes de gestão de recursos humanos e relações trabalhistas. Os empregadores incluíram: TotalEnergies, BP, Tiktok, Ramboll, Novartis, Randstad, Siemens, Deloitte, Honeywell, Shakespeare Martineau LLP e County & Local Councils.

Principais empregos nesta área

• Executivo de RH
• Especialista em Aquisição de Talentos
• RH Business Partner
• Sócio de Recrutamento
• Parceiro de negócios P&O
• Recrutador Associado
• Parceiro de Gestão de Mudanças
• Gestor de RH
• Consultor Sênior de Capital Humano
• Generalista Sênior de RH
• Consultora de Aprendizagem de RH