Mestre em Gestão Internacional de Recursos Humanos
University of Edinburgh Business School
Informação chave
Localização do campus
Edinburgh, Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte
Línguas
Inglês
Formato de estudo
No campus
Duração
1 ano
Frequência
Tempo integral
Propinas
GBP 17 100 / per year *
Prazo de inscrição
Contactar Escola
Data de início mais cedo
Contactar Escola
* alunos em casa; 25.100 GBP - estudantes internacionais; Os alunos da UE que iniciam seus estudos no ano acadêmico de 2021/22 estarão de acordo com as taxas internacionais
Introdução
Nosso MSc em Gestão Internacional de Recursos Humanos desenvolverá sua compreensão das questões de RH do mundo real e fornecerá percepções essenciais específicas para as demandas de trabalho para organizações multinacionais e além das fronteiras nacionais.
Ensino e Aprendizagem 2021–22
Para o ano letivo que começa em setembro de 2021, planejamos atualmente oferecer uma combinação de ensino presencial e digital. Nosso modelo de ensino dependerá das restrições da Covid-19 em vigor no momento, mas planejamos com base em que todos os alunos estarão conosco em Edimburgo.
Requisitos de entrada
A entrada no nosso MSc em Gestão Internacional de Recursos Humanos é altamente competitiva. Você pode aumentar suas chances de obter sucesso ao exceder os requisitos mínimos do programa.
Requisitos Acadêmicos
Você precisará de um diploma de primeira classe no Reino Unido ou 2: 1 com honras em qualquer assunto, ou uma qualificação equivalente no exterior.
Observação: os candidatos devem demonstrar interesse em seguir carreira em Gestão de Recursos Humanos.
Apoiando Seu Aplicativo
- Será dada preferência àqueles com notas acima dos requisitos mínimos devido à forte competição por vagas neste programa.
Requisitos da Língua Inglesa
Você deve demonstrar competência no idioma inglês em um nível que permitirá que você tenha sucesso em seus estudos, independentemente de sua nacionalidade ou país de residência.
Aceitamos as seguintes qualificações da língua inglesa nas séries especificadas:
- IELTS (Sistema Internacional de Teste de Língua Inglesa): 7.0 (pelo menos 6.0 em cada seção)
- TOEFL (Teste de Inglês como Língua Estrangeira) iBT (incluindo Edição Especial para Casa): total 100 (pelo menos 20 em cada seção)
- CAE e CPE: total 185 (pelo menos 169 em cada módulo)
- Trinity ISE (Habilidades Integradas em Inglês): ISE III com um Passe em todos os quatro componentes
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Passe no geral com um Passe em cada componente
Visão geral do estudo
No programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Internacional, há um foco consistente nas implicações globais e na aplicação da GRH, o que se reflete nas opções de seleção de cursos sob medida disponíveis para os alunos.
Estrutura do Programa
Este programa dura um ano letivo, começando em meados de setembro e terminando em agosto. No início do programa, você estuda cursos obrigatórios, que são realizados no primeiro semestre. Estes são os alicerces sobre os quais todo o MSc é construído e garantem uma base comum de conhecimento entre as diferentes áreas.
Para lhe dar uma ideia do que pode consistir a estrutura do programa e os cursos, as informações abaixo detalham a estrutura e os cursos para este programa em 2021/22.
Semestre 1. Setembro-dezembro
Cursos obrigatórios
- Competências essenciais para profissionais de RH
- Políticas e práticas internacionais de RH
- Comportamento organizacional
- Gerenciamento de recompensa
Semestre 2. Janeiro-maio
Cursos obrigatórios
- Métodos de pesquisa em HRM
- Empresas multinacionais e relações comparativas de emprego
Cursos opcionais (Grupo 1)
Escolha 1 ou 2
- EMNs de mercados emergentes: internacionalização e gestão de recursos humanos
- Gestão Global de Talentos
- Diversidade Global e Gestão da Igualdade
Cursos opcionais (Grupo 2)
Escolha 0 ou 1
- Mudar a gestão
- Gestão de Desempenho
Verão. Junho a agosto
- Dissertação
Resultados de Aprendizagem
O MSc em Gestão Internacional de Recursos Humanos (IHRM) dá aos alunos o conhecimento, compreensão e habilidades essenciais exigidas pelos profissionais de RH que trabalham em um contexto internacional com organizações multinacionais e para permitir que os alunos contribuam efetivamente para organizações dinâmicas.
O University of Edinburgh Business School MSc in International HRM está na vanguarda da educação gerencial baseada na pesquisa, baseada na prática e na teoria.
Conhecimento e compreensão
Ao final do programa, os alunos serão capazes de:
- Demonstrar compreensão dos principais termos, teorias / conceitos e práticas no campo do IHRM
- Obter, por meio de disciplinas eletivas, conhecimento aprofundado de teorias, habilidades e práticas específicas relacionadas ao IHRM
- Aprecie as implicações da crescente globalização para a gestão de recursos humanos, com referência particular ao IHRM em empresas multinacionais
- Desenvolver a capacidade de realizar pesquisas qualitativas e quantitativas e aplicar esse conhecimento no contexto de um trabalho construído de forma independente (ou seja, dissertação)
- Identifique e aprecie a importância das questões éticas nas práticas de RH e na gestão de pessoas no local de trabalho.
Atributos de Graduação
Ao final do programa, os alunos serão capazes de:
- Avaliar criticamente a teoria e prática existentes no campo de IHRM e ser capaz de desafiá-los
- Identificar e analisar problemas no campo de IHRM e fornecer soluções inovadoras para eles
- Seja crítico e reflexivo no processo de avaliação de todo o conhecimento;
- Demonstrar competência em comunicar e trocar ideias em contextos de grupos grandes e pequenos
- Ser capaz de apresentar argumentos bem fundamentados e baseados em fatos, tanto em trabalhos escritos quanto em apresentações verbais / orais
- Trabalhe de forma eficaz com colegas com diversas habilidades, níveis de experiência e formas de pensar
- Demonstrar competência no campo da gestão profissional de RH e ser capaz de localizar / identificar profissionais e recursos acadêmicos para fins de desenvolvimento estratégico e / ou resolução de problemas
- Ser capaz de identificar e avaliar responsabilidades e questões sociais, culturais, éticas e ambientais em contextos globais.
Desenvolvimento de carreira
Os graduados em Gestão Internacional de Recursos Humanos da Universidade de Edimburgo são muito procurados globalmente. Nossa dedicada Equipe de Desenvolvimento do Aluno dentro da Escola de Negócios será uma parte integrante da experiência do aluno desde o primeiro dia. Estamos aqui para ajudá-lo a se preparar para maximizar seu potencial no mercado global.
Emprego de Pós-Graduação
Os graduados do MSc em Gestão Internacional de Recursos Humanos irão normalmente buscar cargos como:
- Diretor de Igualdade e Diversidade
- Global Talent Manager
- Gerente de RH em organizações multinacionais
- Recompensas de RH, pessoal ou gerente de recrutamento
- Analista de RH Internacional
- Consultor de gerenciamento
Normalmente, os alunos serão capazes de exercer funções profissionais e empresariais em instituições públicas e privadas, incluindo:
- Departamentos do governo
- Empresas Internacionais
- Organizações Não Governamentais
- Organizações sem fins lucrativos
- Sindicatos
Uma vez que o programa oferece uma sólida formação acadêmica, também prepara os alunos para futuras pesquisas em nível de doutorado.
Rankings
- 59º no FT Rankings for Management 2019
- 20º no QS World University Rankings 2020
Admissões
Currículo
Este programa dura um ano letivo, começando em meados de setembro e terminando em agosto. No início do programa, você estuda disciplinas obrigatórias, que são realizadas no primeiro semestre. Estes são os alicerces sobre os quais todo o mestrado é construído e garantem uma base comum de conhecimento nas diferentes áreas.
Uma abrangente Semana de Boas-Vindas fornece uma introdução ao programa, à Escola e à Universidade. Projetado para ser informativo e divertido, permite que você conheça seus colegas de classe.
Através da seleção de vários cursos de opções, você pode adaptar seus estudos aos seus interesses profissionais.
Por fim, sua dissertação de mestrado reúne todo o aprendizado do ano em um trabalho exclusivo para cada aluno.
Para se ter uma ideia de como pode consistir a estrutura do programa e os cursos, as informações abaixo detalham a estrutura e os cursos deste programa em 2022/23.
- Semestre 1 - setembro a dezembro
- Cursos obrigatórios
- Competências essenciais para profissionais de RH
- Políticas e práticas internacionais de gestão de recursos humanos
- Comportamento organizacional
- Gestão de recompensas
- Semestre 2 - janeiro a maio
- Cursos obrigatórios
- Métodos de pesquisa em GRH
- Empresas multinacionais e relações laborais comparativas
- Cursos opcionais (Grupo 1)* - Escolha 1 ou 2
- Gestão Global de Talentos
- Gestão Global da Diversidade e Igualdade
- Cursos opcionais (Grupo 2)* - Escolha 0 ou 1
- Mudar a gestão
- Análise de RH/Pessoas
- Gerenciamento de Desempenho
- Verão - junho a agosto
- Dissertação
- Cursos obrigatórios
*Notificaremos os candidatos sobre quaisquer alterações na estrutura do programa e nos cursos até 15 de junho do ano de ingresso no curso. Não podemos garantir que todos os cursos opcionais serão realizados todos os anos e ocasionalmente haverá alterações de última hora após esta data devido a circunstâncias imprevistas, como doenças dos funcionários.
O conteúdo de cursos individuais e o programa de qualquer curso estão sob constante revisão acadêmica à luz das circunstâncias atuais e podem mudar de tempos em tempos, com alguns programas e cursos sendo modificados, descontinuados ou substituídos.
Devido à grande procura, não podemos garantir aos alunos vaga no curso optativo de sua preferência. Da mesma forma, se não houver interesse suficiente num determinado ano por um curso opcional, então pode não ser viável para nós ministrarmos esse curso opcional específico. Algumas combinações de cursos opcionais podem não ser possíveis devido a restrições de agendamento.
Rankings
Rankings
- 59º no FT Rankings for Management 2019
- 20º no QS World University Rankings 2020
Resultado do programa
Resultados de Aprendizagem
O Mestrado em Gestão Internacional de Recursos Humanos (IHRM) oferece aos alunos o conhecimento, a compreensão e as principais habilidades exigidas pelos profissionais de RH que trabalham em um contexto internacional com organizações multinacionais e permite que os alunos contribuam efetivamente para organizações dinâmicas.
O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Internacional da University of Edinburgh Business School está na vanguarda da educação de gestão baseada em pesquisas e informada de forma prática e teórica.
Conhecimento e Compreensão
Ao final do programa, os estudantes serão capazes de:
- Demonstrar compreensão dos principais termos, teorias/conceitos e práticas no campo de GIRH
- Obter, por meio de cursos eletivos, conhecimento aprofundado de teorias, habilidades e práticas específicas relacionadas ao IHRM
- Apreciar as implicações da crescente globalização para a gestão de recursos humanos, com particular referência ao IHRM em empresas multinacionais
- Desenvolver a capacidade de realizar pesquisas qualitativas e quantitativas e aplicar esse conhecimento no contexto de um trabalho construído de forma independente (ou seja, dissertação)
- Identifique e aprecie a importância das questões éticas nas práticas de RH e na gestão de pessoas no local de trabalho.
Atributos de Graduação
Ao final do programa, os estudantes serão capazes de:
- Avaliar criticamente a teoria e a prática existentes no campo da GIRH e ser capaz de desafiar estas
- Identificar e analisar problemas na área de GIRH e fornecer soluções inovadoras para estes
- Ser crítico e reflexivo no processo de avaliação de todo o conhecimento;
- Demonstrar competência na comunicação e troca de ideias em contextos de grupos grandes e pequenos
- Ser capaz de apresentar argumentos bem fundamentados e factualmente apoiados tanto em trabalhos escritos como em apresentações verbais/orais
- Trabalhe de forma eficaz com colegas com diversas habilidades, níveis de experiência e formas de pensar
- Demonstrar competência na área de gestão profissional de RH e ser capaz de localizar/identificar profissionais e recursos acadêmicos para fins de desenvolvimento estratégico e/ou resolução de problemas
- Ser capaz de identificar e avaliar responsabilidades e questões sociais, culturais, éticas e ambientais em contextos globais.
Bolsas de estudo e financiamento
Os candidatos ao Mestrado em Gestão Internacional de Recursos Humanos podem candidatar-se a uma série de bolsas de estudo, tanto da Universidade como de organizações externas.
Bolsas de programa e escola
Estamos ansiosos para recrutar os melhores talentos de todo o mundo. Para este fim, estão disponíveis uma série de bolsas de estudo baseadas em programas e financiadas pela escola, bem como outras que são generosamente patrocinadas pela indústria e ex-alunos.
Outras bolsas de estudo e financiamento
Você pode ser elegível para bolsas de estudo da Universidade de Edimburgo ou de uma organização externa.
Galeria
Acreditações
Oportunidades de carreira
Desenvolvimento de carreira
Os graduados internacionais em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Edimburgo são muito procurados em todo o mundo. Nossa dedicada equipe de desenvolvimento estudantil dentro da Escola de Negócios será parte integrante de sua experiência estudantil desde o primeiro dia. Estamos aqui para ajudá-lo a se equipar para maximizar seu potencial no mercado global.
Pós-graduação Emprego
Os graduados do Mestrado em Gestão Internacional de Recursos Humanos normalmente exercerão cargos como:
- Diretor de Igualdade e Diversidade
- Gerente Global de Talentos
- Gerente de RH em organizações multinacionais
- Gerente de recompensas de RH, pessoal ou recrutamento
- Analista Internacional de RH
- Consultor de gerenciamento
Normalmente, os alunos poderão exercer funções profissionais e empresariais em instituições públicas e privadas, incluindo:
- Departamentos do governo
- Empresas Internacionais
- Organizações Não Governamentais
- Organizações sem fins lucrativos
- Sindicatos
Por oferecer formação acadêmica sólida, o programa também prepara os alunos para futuras pesquisas em nível de doutorado.