Mestrado Em Gestão Estratégica De Recursos Humanos

As organizações esperam que os especialistas de RH sejam capazes de pensar estrategicamente para enfrentar esses desafios.

Este mestrado, que também se centra especificamente no Desenvolvimento Organizacional (DO), prepara o candidato para uma carreira como profissional de RH/DO, consultor de RH/DO ou como gestor de RH ou gestor geral ou perito sénior de RH/DO (dependendo do ponto em que se encontra na sua carreira).

O programa tem como objetivo fornecer conhecimentos e ferramentas que permitam aos participantes servir a seguinte ambição dupla:
→ Funcionários produtivos, felizes e saudáveis &
→ Organizações sustentáveis, ágeis e saudáveis &

Fundamentos

Fundamentos de GRH

Neste curso, a questão central é: como as organizações podem gerir e desenvolver os seus colaboradores, de forma a contribuir para a organização e para o próprio colaborador, de forma sustentável? A ênfase está no desenvolvimento de conceitos, estruturas e habilidades que são importantes para compreender e gerenciar com sucesso “os recursos humanos” em uma organização.

Fundamentos do Desenvolvimento Organizacional

Este curso enfoca os princípios básicos (os fundamentos) e as bases teóricas do Desenvolvimento Organizacional (DO) que são necessários para a prática do DO. A relevância destes fundamentos torna-se evidente através de estudos de caso, exemplos reais de intervenções e testemunhos de profissionais e investigadores.

International HRM

Parte 1: Este módulo explora questões de gestão e liderança decorrentes do trabalho com diferentes culturas e permite que os alunos gerenciem com mais sucesso uma série de desafios interculturais. Fá-lo usando uma mistura de exemplos práticos, teorias baseadas em pesquisas e métodos de ensino experienciais.

Parte 2: Este módulo visa fornecer aos participantes uma estrutura sistemática e estratégica para abordar algumas questões mais avançadas e especializadas que provavelmente serão encontradas em qualquer organização que trabalhe no contexto global de hoje. É ministrado em um total de 10 sessões.

Desafios empresariais e laboratórios de inovação

Laboratórios de inovação: RH da próxima geração: repensar, redefinir e reequipar o RH:

As organizações estão enfrentando alguns desafios e problemas de RH neste mundo VUCA. Tendências globais, como o aumento da digitalização, a mudança das formas de organização, a diversidade e a inclusão, o envelhecimento da força de trabalho ou mesmo perturbações globais, como pandemias ou crises económicas, trazem desafios e oportunidades neste domínio. Desafiaremos você a pensar conosco sobre inovações em GRH como resultado dos Desafios Empresariais. Como será o RH no futuro? Como podemos tornar a gestão de recursos humanos mais sustentável, prestando atenção à diversidade e à inclusão? Também iremos nos aproximar do mundo digital, discutindo fenômenos como ciência de dados, transformação digital, blockchain e discutindo os desafios e oportunidades desses fenômenos para o RH e a organização no futuro.

Gestão Estratégica de RH e Parcerias de Negócios

Este curso combinará a teoria e a prática de RH à medida que analisa os processos estratégicos de gestão de recursos humanos, incluindo tendências e questões atuais e emergentes. Nosso foco nesta aula é a gestão de recursos humanos de forma consistente com os objetivos e políticas da empresa. Em particular, exploraremos o conteúdo e os processos que envolvem a gestão e medição de ativos humanos.

Gestão financeira

A Parte 1 do curso oferece uma revisão sólida do sistema de contabilidade financeira. Na Parte 2, examinamos uma série de ferramentas de análise financeira que podem ser usadas para avaliar e gerenciar a posição de liquidez e a eficiência operacional, a lucratividade, o crescimento e o risco de uma empresa. A Parte 3 demonstra como os gestores devem tomar decisões de investimento que maximizem o valor da empresa.

Práticas e ferramentas

Práticas de Desenvolvimento Organizacional

Com base nos princípios básicos e na base teórica abordados em 'Fundamentos do Desenvolvimento Organizacional', este curso centra-se nas intervenções de DO destinadas a ajudar uma organização a melhorar o seu desempenho e eficácia. Usando exemplos da vida real e vários testemunhos, iremos aprofundar-nos nas intervenções de DO. O curso foi projetado para ser interativo; a preparação do curso, a participação nas aulas e o envolvimento dos alunos são considerados pré-requisitos para a aprendizagem.

Gestão das Relações Trabalhistas

No curso 'LRM' também tratamos de temas como diferenças entre funcionários, confiança, engajamento, voz e parceria. Conectamo-nos à tradição das 'Relações Industriais' e construímos pontes com a área de GRH. As percepções e conceitos acadêmicos estão ligados à realidade cotidiana do RH. Concluímos com um exercício de pensamento crítico sobre “o lado negro das organizações”. O formato dos “grupos de reflexão crítica” estimula a aprendizagem informal e experimental. O objetivo é apresentar ideias novas e inovadoras que nos levem um passo adiante no debate atual.

Práticas de gestão de recursos humanos

O objetivo do curso 'Práticas de RH' é destacar temas centrais no contexto da atração, desenvolvimento e retenção de talentos, também conhecido como 'ciclo de vida do funcionário' e permitir que os alunos reflitam sobre a sua aplicação prática como futuros gestores de RH. Os três temas a seguir formam o fio condutor ao longo do curso: Recrutamento e Seleção , Carreira e Desenvolvimento e Desempenho e Recompensa.

Habilidades

→ Bootcamp de habilidades de consultoria de RH
→ Projeto Mestre
→ Habilidades de liderança global

Os credenciamentos AACSB e NVAO concedidos a Antwerp Management School demonstram claramente a atenção permanente da AMS à educação de qualidade. A AMS também está listada no Financial Times Rankings e a Escola leva em consideração os princípios da educação em gestão responsável apresentados pelo PRME. Nosso EMBA acabou de subir 10 degraus e agora é o nr°45 mundial no Ranking do Financial Times.

Nossos mestres são altamente classificados no Eduniversal Rankings e QS World University Rankings. No QS World University Rankings, você pode encontrar nossos programas entre os 10 melhores com o melhor custo-benefício.

Este mestre tem uma ótima classificação:

Ranking Eduniversal Master 2021:
N° 9 em Gestão de Recursos Humanos, Europa Ocidental