Mestrado em Gestão e Gestão de Recursos Humanos

A gestão de talentos é peça fundamental hoje; Estamos em um momento em que a inovação e o uso da tecnologia estão presentes em todos os setores, sendo as pessoas o valor diferencial.

No Master of HR IMF Smart Education , você aprenderá a desenhar a estratégia na área de pessoas para impactar favoravelmente os resultados dos negócios, estará preparado para projetar um plano abrangente de gestão de RH, definir programas de gestão de talentos, projetar o recrutamento, seleção, treinamento e estratégia de desenvolvimento; Além disso, ser capaz de intervir nos processos laborais conhecendo em profundidade direitos, obrigações, tipos de contratos e implicações remuneratórias; Ao mesmo tempo, poderá definir modelos de liderança eficazes que melhorem os indicadores de motivação nas equipas.

Como a gestão de talentos está mudando?

• Por detrás de uma excelente cultura de trabalho não estão apenas políticas e atividades, mas também um propósito que dá sentido à organização e ao trabalho realizado por cada uma das pessoas que a integram.
• As empresas que são consideradas um excelente Great Place to Work multiplicam por 3 o retorno do seu investimento, graças ao fato de as pessoas estarem dispostas a dar o melhor de si. A sociedade empresarial necessita de mais e melhores profissionais que aprendam a orientar os Comitês de Gestão na gestão de pessoas, trabalhando na linha de alcançar e manter seu compromisso, além da gestão administrativa da força de trabalho. Os recursos humanos tornaram-se um pilar estratégico fundamental para o negócio, pois o seu significado já não se limita a gerir as pessoas como recursos, mas a gerir para promover a inovação e o talento entre as pessoas que compõem a empresa.
• Como fazê-lo? Implementar uma estratégia de gestão de talentos, alinhada ao modelo de negócio, que converta a cultura presente na empresa em vantagem competitiva, maximizando os níveis de comprometimento dos colaboradores.

A conclusão do programa dará ao aluno a oportunidade de prosseguir as seguintes oportunidades profissionais, dependendo da sua formação anterior:

• Diretor de Pessoas
• Responsável pelo processo de transformação digital
• Parceiro de negócios
• Consultora de RH especializada em cultura e mudança
• Especialista em Desenvolvimento Organizacional
• Técnico geral de RH

• Identificar e analisar os diferentes tipos de organização empresarial, para definir a estratégia adequada à marca empregadora, desenvolver o plano de recrutamento de talentos e gerir o plano de formação que garanta o desenvolvimento das pessoas e o cumprimento dos objetivos.
• Adquira uma visão geral do ambiente de transformação digital que lhe permitirá implementar o caminho da mudança cultural em ambientes digitais, além de identificar novos modelos organizacionais e estruturas de trabalho ágeis.
• Conheça o valor e a qualidade dos dados no processo de transformação através do HR Analytics.
• Aprender novas técnicas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos; para atingir diretamente o alvo definido como um potencial funcionário.
• Custo trabalhista, reputacional e financeiro do processo de transformação digital; compreender o impacto global no negócio de todas as estratégias que são definidas na gestão de pessoas.
• Dominar a legislação trabalhista, contratos e consequências de sua aplicação, direitos e deveres dos trabalhadores e dominar a gestão trabalhista de RH.
• Conhecer os direitos e obrigações da empresa e do trabalhador nas contribuições para a Segurança Social, além de dominar conceitos de salário e remuneração.

Programa elaborado por um comitê de especialistas formado por médicos e profissionais atuantes. Sua experiência apoia a
adequação dos estudos e das competências adquiridas, quer para incorporação no mundo do trabalho, quer para aperfeiçoamento
profissional do setor.

Esta equipe de especialistas, além de participar do comitê de elaboração do programa de treinamento, colabora na tutoria e
entrega de sessões de mestrado.

Organização eficaz do capital humano

1. Organização empresarial
2. Gestão de Recursos Humanos
3. Mudança organizacional
4. Plano Estratégico de Recursos Humanos

Modelos atuais de gestão de RH

1. Gestão por competências
2. Gestão do conhecimento e gestão de talentos
3. Gerenciamento por objetivos
4. Dashboard para gestão de pessoas
5. O modelo de excelência EFQM

Liderança Digital

1. Ambiente atual no cenário de transformação digital
2. Ecossistema de negócios hoje
3. Modelos emergentes de liderança em Recursos Humanos
4. Cargos relevantes e novos talentos no ambiente digital

Responsabilidade social corporativa e comunicação

1. Responsabilidade social Empresarial
2. Ética, Governança e impacto social
3. Reputação corporativa
4. Comunicação estratégica e relacionamento com grupos de interesse

Contratos de trabalho e seus bônus

1. Lei trabalhista
2. Contratos a Prazo Fixo
3. Contratos de Formação e Meio Período
4. Contratação por tempo indeterminado e promoção de emprego
5. Contratos Especiais de Trabalho e Contratos Não Trabalhistas

especialidades

Escolha o seu percurso e obtenha a formação que necessita em função da fase profissional em que se encontra ou das necessidades específicas de formação que tem.

Você pode fazer o mestrado com uma, duas ou até três especialidades. Nós te damos o itinerário, mas você decide o caminho...

Ao concluir este programa e dependendo das especialidades escolhidas, obterá a qualificação:

• Mestre em Gestão de Recursos Humanos com especialidade em Cultura Organizacional e Gestão de Talentos pela IMF Smart Education .
• Mestre em Gestão de Recursos Humanos com especialidade em Talento Digital pela IMF Smart Education
• Mestre em Gestão de Recursos Humanos com especialidade em Gestão Laboral pela IMF Smart Education

Especialidade 1 Cultura de Organizações e Gestão de Talentos

• Técnicas eficazes de seleção de pessoal
• O desenvolvimento dos Recursos Humanos como vantagem competitiva
• Gestão digital de RH e cultura corporativa
• Modelos organizacionais e novas formas de trabalhar

Especialidade 2 Talento Digital

• Desenvolvimento de Talentos Digitais
• Ferramentas de análise e gerenciamento de RH
• Impacto financeiro e trabalhista da transformação
• Metodologias ágeis aplicadas ao RH
• Trabalho final de mestre

Especialidade 3 Gestão Trabalhista

• Aspectos regulatórios da relação de trabalho
• Suspensão, modificações e rescisão do contrato de trabalho
• Conceitos salariais e seu reflexo na folha de pagamento
• Direitos e obrigações com a Segurança Social
• Trabalho final de mestre

Curso de inglês

Básico, Pré-intermediário, Intermediário ou Avançado. O aluno pode escolher um dos quatro níveis

Transformação digital em Recursos Humanos

1. Recursos humanos e o futuro do trabalho digitalizado
2. Cultura digital
3. Habilidades para a empresa digital
4. Gestão de talentos digitais
5. Análise de RH
6. Digitalização da função de RH
7. Análise de pessoas com Power BI

Profissionais de RH que participam do processo de transformação digital de suas empresas. Líderes de equipe que estão passando por um processo de mudança e transformação, que precisam desenvolver suas pessoas para atender às demandas do negócio. Consultores que projetam e implementam estratégias de mudança cultural. Empreendedores que devem desenhar culturas corporativas ágeis que lhes permitam posicionar-se no mercado atual.