Mestre em Gestão de Talentos
Advantere School of Management
Informação chave
Localização do campus
Madrid, Espanha
Línguas
Inglês
Formato de estudo
No campus
Duração
11 Meses
Frequência
Tempo integral
Propinas
EUR 24 000
Prazo de inscrição
Contactar Escola
Data de início mais cedo
Sep 2024
Introdução
Redefinir talento
As pessoas são o ativo mais importante em qualquer organização. A sociedade está reaprendendo a gerenciar pessoas e o valor de seu talento em um ambiente profissional. Neste mestrado você aprenderá o novo papel necessário e relevante do profissional de RH, desenvolvendo habilidades para gerenciar pessoas felizes, realizadas, eficazes e responsáveis. Pronto para desenvolver uma carreira profissional de destaque e deixar sua marca na área de gestão de pessoas e recursos humanos.
Plano de Aprendizagem
Período Internacional
Antes do início do programa, os participantes se prepararão em conteúdos específicos necessários para seus respectivos programas de acordo com sua experiência e estudos anteriores. Além disso, e como os participantes dos demais programas, serão realizadas atividades preparatórias para aprendizagem colaborativa, resolução de desafios e ferramentas de execução de projetos. Além disso, uma atividade de aprendizagem experiencial será desenvolvida para criar uma base compartilhada de conhecimento de gestão entre todos os participantes, incluindo workshops iniciais sobre o desenvolvimento de habilidades pessoais e gestão de carreira profissional.
O currículo específico de cada programa
Durante 9 meses, os alunos combinarão sessões e cursos em conteúdos específicos relacionados ao seu programa de mestrado com atividades de aprendizagem experiencial e o desenvolvimento de projetos para aprender diferentes assuntos. A intensidade do aprendizado ativo e dos projetos aumentará consideravelmente ao longo do tempo, à medida que os alunos desenvolvem suas habilidades e habilidades de aprendizado. Por outro lado, ao longo deste período devem realizar projetos em resposta aos desafios das organizações colaboradoras e que devem finalmente ser apresentados a elas.
Período Internacional
O período internacional envolve uma estadia em Washington DC, na Universidade de Georgetown e em Boston. A estadia em Washington combina atividades experienciais que investigam questões críticas de sustentabilidade, impacto social e internacionalização. Você estará em contato com lideranças e organizações, além de receber mentoria em projetos de impacto social desenvolvidos por alunos. Posteriormente, você ficará em Boston, onde estará aprendendo e trabalhando ativamente em um dos principais ecossistemas de inovação e empreendedorismo do mundo. Você estará desenvolvendo projetos inovadores para startups e organizações desse ecossistema. (As datas finais do período internacional estão sujeitas a confirmação e possíveis alterações dependendo da agenda e situações que afetem a mobilidade).
Currículo Complementar Compartilhado
Além do currículo específico e das atividades de aprendizagem de cada programa, os participantes de todos os programas trabalharão juntos em oficinas e atividades relacionadas a quatro áreas:
Workshops de tecnologia e habilidades digitais. É requisito fundamental que os participantes desenvolvam um elevado nível de competências tecnológicas e digitais necessárias tanto para o desenvolvimento de projetos como para o desenvolvimento das suas carreiras profissionais. Isso inclui programação, robótica, habilidades digitais, prototipagem, inteligência artificial.
Oficinas de desenvolvimento de carreira. Ao longo dessas atividades, os alunos trabalharão intensamente no crescimento das principais habilidades pessoais em seu desenvolvimento profissional e eficácia como gerentes. Eles poderão expandir sua comunicação pública e pessoal, gerenciamento de networking e relacionamento, apresentação e storytelling, habilidades de protocolo… Além de aprender a gerenciar suas estratégias de carreira e empregabilidade ao longo de sua vida profissional.
Liderança e desenvolvimento pessoal. Os alunos terão a oportunidade de serem expostos e aprenderem com a experiência compartilhada de líderes organizacionais, sociais, científicos, culturais, espirituais ... combinados com o trabalho de autoconhecimento, a capacidade de discernimento, bem como a reflexão pessoal criando um propósito transcendente significativo em suas próprias vidas e na vida de outros como líderes.
Organizações Colaboradoras. Os alunos devem ser expostos a atividades interdisciplinares fora de sua zona de conforto e gestão como tradicionalmente entendida, mas que lhes permitam desenvolver habilidades pessoais e emocionais fundamentais. Parte disso será a organização e execução de eventos liderados pelos próprios alunos com um alcance público de outra natureza.
Resultado do programa
Porquê aderir ao Mestrado em Gestão de Talentos
- Experimente o verdadeiro “aprender fazendo” num ambiente internacional.
- Envolver-se com empresas reais em projetos on/off de resolução de problemas no campus.
- Fornecer valor à sociedade com projetos de impacto social orientados por talentos.
- Visita de estudo internacional para aprender com outras realidades empresariais.
- Amplo espectro profissional com especial enfoque em RH estratégicos, design de & organização de capital humano, & conformidade com a legislação laboral, gestão de pessoas internacionais, descrição do & trabalho de competências, & desenvolvimento de atração de talentos, experiência do empregador, remuneração, percepção de dados, análise de pessoas, gestão de & mudanças de cultura, liderança.
Currículo
Termo 1
“Obtendo os Fundamentos”
- Capital Humano e Design Organizacional
- Direito Trabalhista e Compliance
- Gestão Estratégica
- Gestão Internacional e Contextual de Pessoas
- Ecossistema Digital e Digitalazing TM
- Competências e descrição do trabalho
Termo 2
“Tudo sobre Talento”
- Análise de Pessoas
- Atração de Talentos
- Revisão de talentos
- Desenvolvimento de talento
- Mapeamento de Talentos e Experiência do Empregador
- Ética Empresarial, Sustentabilidade e RSE
Projeto Capstone
Termo 3
“Hora de Inovar”
- Retenção, remuneração e benefícios
- Liderança e Empreendedorismo Social
- Gestão de Cultura e Mudança
Projeto Capstone
Conteúdo Suplementar:
- Fundamentos de Gestão,
- Métodos Quantitativos em Gestão
- e Finanças para Profissionais Não Financeiros.
Admissões
Bolsas de estudo e financiamento
Nosso objetivo é atrair estudantes brilhantes, internacionais e diversificados para Advantere School of Management . É por isso que oferecemos uma ampla gama de bolsas de mérito.
Bolsas Multidisciplinares
Aberto a candidatos que tenham uma função diferenciada e se destaquem em suas respectivas áreas.
Bolsas de Universidades Jesuítas
Para estudantes de licenciatura de todas as instituições jesuítas de ensino superior (diferentes dos sócios fundadores).
Bolsa Internacional de Diversidade
Incentivar uma comunidade global com estudantes de todo o mundo, especialmente aberta a candidatos de nacionalidades sub-representadas.
Bolsa Talento e Igualdade
Aberto a candidatos com excelente histórico acadêmico, conquistas sociais comprovadas e mérito pessoal, com recursos financeiros limitados.
Empoderamento das mulheres
Projetado para mulheres proativas e motivadas, comprometidas em realizar conquistas profissionais e pessoais significativas e que estão determinadas a servir de modelo para mulheres mais jovens.
agentes de mudança
Qualquer um pode ser um agente de mudança, em qualquer lugar. Procuramos estudantes que tenham ideias sobre como melhorar a vida de outras pessoas.
Bolsa de Instituições Parceiras Acadêmicas
Aceitamos inscrições de ex-alunos de Comillas, Deusto e Georgetown.
Eles receberão automaticamente uma bolsa de 10% sobre as mensalidades.