O grau de Mestre em Gerenciamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos é ministrado na Escola de Negócios da Middlesex University Dubai . Com foco em áreas como estratégia, recursos humanos, gestão de recompensas, relações de emprego e liderança, este Mestrado é projetado para desenvolver recém-formados e aqueles que estão nos estágios iniciais de sua carreira que desejam se aprofundar no campo e melhorar a progressão na carreira. O curso não apenas aborda tópicos altamente relevantes de gestão e desenvolvimento de pessoas, mas também está fundamentado nos padrões profissionais do Instituto Chartered de Pessoal e Desenvolvimento (CIPD), garantindo que você atenda aos parâmetros de RH reconhecidos internacionalmente.
O núcleo do curso é o desenvolvimento de capacidades na utilização de dados, métricas e análises relacionadas a pessoas para práticas informadas e orientadas por insights para promover as prioridades da organização. O curso também possui uma série de atividades, como estudos de caso, avaliações conduzidas por alunos e residenciais, que incorporam uma compreensão da aplicação da teoria na prática. Em um ambiente de negócios em constante mudança, as organizações procuram profissionais de RH para responder e moldar o desempenho e sucesso futuros, facilitar a gestão e o desenvolvimento em um contexto global e abraçar abordagens inovadoras que atenderão às demandas colocadas nas organizações modernas.
Os módulos principais do curso fornecem uma plataforma para os alunos desenvolverem conhecimento, pensamento crítico e capacidade de aplicar a teoria à prática. Esta parte do curso permitirá a aquisição de conceitos e modelos de limites, desenvolverá habilidades de gestão e desenvolvimento de pessoas, aprimorará a compreensão dos alunos sobre os princípios da prática profissional e ética e permitirá que eles explorem ferramentas e técnicas para influenciar outras pessoas.
Por que estudar MA Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos?O programa de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos da MA visa proporcionar aos alunos uma plataforma sólida para aqueles que buscam seguir ou desenvolver uma carreira em um papel de gerenciamento e desenvolvimento de pessoas. Isso será alcançado através do desenvolvimento de um conjunto de habilidades para a prática profissional dos alunos, que é essencial para a gestão bem-sucedida de pessoas e práticas de desenvolvimento e para uma liderança eficaz. Desenvolver o conhecimento para permitir que os alunos projetem, entreguem e evidenciem atividades de gerenciamento e desenvolvimento de pessoas que fortaleçam o desempenho dos negócios. Os alunos deverão desafiar as visões tradicionais do papel e objetivo dos profissionais de gerenciamento e desenvolvimento de recursos humanos e considerar como o cenário de mudanças no emprego está influenciando o foco e o impacto desejado que as atividades de gerenciamento e desenvolvimento de pessoas têm nos negócios.
O programa permitirá que os alunos analisem criticamente o conceito de gerenciamento e desenvolvimento de pessoas orientado a insights e sua conexão com a análise significativa dos dados organizacionais. Proporcionará a eles uma visão crítica da teoria e prática contemporâneas em suas áreas escolhidas e desenvolverá suas habilidades para aplicar esse conhecimento à sua própria prática em um papel atual ou futuro.CIPD (Instituto Fretado de Desenvolvimento de Pessoal)CIPD associado: reconhece profissionais de RH e L&D que demonstram excelência na prática de pessoas, apoiando o fornecimento de soluções de RH e L&D ou possuem uma qualificação CIPD relevante
Associação fretada: Reconhece profissionais de RH e L&D que oferecem desempenho organizacional liderando, dirigindo e fornecendo planos e soluções para as pessoas
Chartered Fellowship: Reconhece profissionais de RH e L&D que oferecem desempenho comercial sustentado a longo prazo, liderando e desenvolvendo a estratégia de pessoasConteúdo do programaO programa de Gerenciamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos da MA será oferecido apenas em meio período (2 anos). O programa consistirá em quatro módulos obrigatórios que os alunos concluirão ao longo de um ano acadêmico. Os módulos de um ano fornecerão aos alunos mais tempo para assimilar o assunto em cada módulo. Uma gama de 15 módulos de crédito estará disponível como módulos opcionais. Normalmente, eles duram um período. Além desses módulos, os candidatos concluirão um módulo de dissertação aplicada contextual de 60 créditos que resultará na submissão de um relatório de pesquisa sobre um tópico aprovado. Uma variedade de estratégias de aprendizagem, ensino e avaliação são empregadas para aprimorar a experiência do aluno e garantir que o maior número possível de habilidades e resultados de aprendizagem sejam alcançados.
Estes são os módulos que você estudará no programa de Gerenciamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos da MA.
NOTA: Nem todos os módulos opcionais podem estar disponíveis a cada ano, pois dependem do interesse do aluno e do número mínimo de inscrições.
As informações do módulo e do programa são indicativas e podem estar sujeitas a alterações.Dissertação Aplicada (60 Créditos) - Obrigatória
Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Negócios (30 créditos) - Obrigatório
Métricas, análises e dados (30 créditos) - obrigatórios
Princípios de gestão e desenvolvimento de pessoas (0 créditos) - obrigatórios
Aprendizado e desenvolvimento individual eficaz (15 créditos) - opcional
Desenvolvimento de Liderança e Gerenciamento (15 créditos) - Opcional
Coaching e Mentoring Efetivo (15 Créditos) - Opcional
Desenvolvimento da organização (15 créditos) - opcional
Prática de recursos e gerenciamento de talentos (15 créditos) - opcional
Relações de emprego (15 créditos) - opcional
Direito do Trabalho (15 créditos) - Facultativo
Engajamento dos funcionários na prática (15 créditos) - Opcional
Gerenciamento de desempenho (15 créditos) - opcional
Gerenciamento de recompensa (15 créditos) - opcionalEnsinoAs sessões ministradas são realizadas no campus do Dubai Knowledge Park (blocos 16, 17, 04 e 19) durante a semana (domingo a quinta-feira) entre as 18h30 e as 21h30. Sessões adicionais podem ser agendadas para fins de semana ou períodos de férias e você pode esperar receber um aviso prévio. Você pode participar de uma sessão por semana por módulo, exceto quando especificado de outra forma no calendário do programa e no módulo de Dissertação em que você trabalhará individualmente em sua tese com alguns elementos supervisionados. Participar de aulas semanais programadas é um requisito importante para a conclusão deste programa.
Você estará envolvido ativamente em uma variedade de abordagens de aprendizado, ensino e avaliação como parte do seu programa. Tais abordagens ativas visam colocá-lo no centro de seu aprendizado, para que você esteja envolvido e envolvido em todos os aspectos de sua avaliação e aprendizado. Seu programa exigirá sua participação ativa nas atividades de aprendizado e no envolvimento com seus colegas, individual e colaborativamente, trabalhando e aprendendo com outros alunos como parte de um pequeno grupo. As atividades de aprendizado também podem ocorrer dentro e fora da sala de aula.
Seu aprendizado também será suportado pela tecnologia. Cada vez mais, seus tutores usarão tecnologias de aprendizagem existentes e emergentes para envolvê-lo em atividades de e-learning. Seu programa pode ser facilitado usando uma variedade de ferramentas de mídia e on-line (My Learning on UniHub, podcasts, wikis etc.), que podem permitir acesso flexível a uma ampla gama de recursos on-line, questionários e materiais de aprendizado, além de ferramentas colaborativas com com o qual você pode se envolver e aprender com seus colegas.
Não confinado ao tempo e espaço associados aos métodos tradicionais de ensino, você pode participar de discussões on-line e atividades de aprendizado de onde estiver estudando. Ao se envolver com o e-learning, você também desenvolverá habilidades essenciais para o seu aprendizado e também altamente valorizadas pelos empregadores. Isso inclui, entre outros: trabalho flexível, comunicação, entendimento de TI, trabalho em equipe e criação de entendimentos compartilhados com base em recursos de qualidade e acesso a conhecimento global.
Uma variedade de métodos de ensino e métodos de avaliação são usados na Universidade de Middlesex e variam de acordo com o conteúdo dos módulos ensinados. Cada módulo possui um manual detalhado com informações sobre estratégias de ensino e aprendizagem, métodos de avaliação e material de leitura. Além disso, cada módulo possui uma gama abrangente de recursos on-line disponíveis para aprimorar seus estudos conosco. O sucesso da oferta de mestrado baseia-se na experiência substancial da equipe, que combina a experiência do setor com uma forte capacidade de ensinar, consultar e pesquisar.Aprendizagem AplicadaO programa está estruturado para incluir módulos principais e módulos opcionais.
Os módulos principais do curso fornecem uma plataforma para os alunos desenvolverem o conhecimento, o pensamento crítico e a capacidade de aplicar a teoria à prática. Esta parte do curso permitirá a aquisição de conceitos e modelos de limites, desenvolverá habilidades de gestão e desenvolvimento de pessoas, aprimorará a compreensão dos alunos sobre os princípios da prática profissional e ética e permitirá que eles explorem ferramentas e técnicas para influenciar outras pessoas.
Exclusivo para o programa de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos da MA é o desenvolvimento de capacidades na utilização de dados, métricas e análises relacionadas a pessoas para prática orientada por insight e informada para promover as prioridades da organização do século 21. O curso também utiliza uma série de atividades, como estudos de caso, avaliações conduzidas por alunos e experiências de aprendizagem aplicada, que combinam uma compreensão da aplicação da teoria na prática. Em um ambiente de negócios em constante mudança, as organizações procuram profissionais de RH para responder e moldar o desempenho e o sucesso futuros, facilitar a gestão e o desenvolvimento em um contexto global e abraçar abordagens inovadoras que garantirão o atendimento das demandas que enfrentam com segurança e proatividade.Objetivos do ProgramaO programa de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos da MA visa proporcionar aos alunos uma plataforma sólida para aqueles que buscam seguir ou desenvolver uma carreira em um papel de gerenciamento e desenvolvimento de pessoas.
Isso será alcançado através do desenvolvimento de um conjunto de habilidades para a prática profissional dos alunos, que é essencial para a gestão bem-sucedida de pessoas e práticas de desenvolvimento e para uma liderança eficaz. Desenvolver o conhecimento para permitir que os alunos projetem, entreguem e evidenciem atividades de gerenciamento e desenvolvimento de pessoas que fortaleçam o desempenho dos negócios. Os alunos deverão desafiar as visões tradicionais do papel e objetivo dos profissionais de gerenciamento e desenvolvimento de recursos humanos e considerar como o cenário de mudanças no emprego está influenciando o foco e o impacto desejado que as atividades de gerenciamento e desenvolvimento de pessoas têm nos negócios.
O programa permitirá que os alunos analisem criticamente o conceito de gerenciamento e desenvolvimento de pessoas orientado a insights e sua conexão com a análise significativa dos dados organizacionais. Proporcionará a eles uma visão crítica da teoria e prática contemporâneas em suas áreas escolhidas e desenvolverá suas habilidades para aplicar esse conhecimento à sua própria prática em um papel atual ou futuro.Requisitos de entradaRequisitos académicos
Os candidatos normalmente devem ter:Uma segunda classe honra o grau 2: 2 ou superior em um assunto apropriado com um elemento quantitativo aplicado;
Candidatos com outros diplomas podem se inscrever, desde que demonstrem níveis adequados de experiência, ou
Os candidatos sem qualificações formais precisam demonstrar experiência profissional relevante e capacidade de estudar em nível de pós-graduação.Requisitos do idioma inglês (pós-graduação)
Todos os programas da Middlesex University Dubai são ministrados em inglês e os candidatos com formação anterior fora dos países de língua inglesa (como Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, Inglaterra, Irlanda, Austrália, Nova Zelândia) devem demonstrar proficiência no idioma da seguinte maneira :IELTS Acadêmico: 6,5 (mínimo 6,0 em cada banda)
TOEFL baseado na Internet: 87 (21 em ouvir e escrever, 22 em falar e 23 em leitura)
PearsonPTE Acadêmico: 58Carreiras futuras e empregabilidadeEste programa foi projetado especificamente para:Permita que o aluno de graduação inicie uma carreira no campo da gestão de recursos humanos ou
Para um aluno que já está em um estágio inicial de carreira na gestão de recursos humanos, desenvolva seus conhecimentos para progredir em sua carreira.
Para o profissional de RH mais experiente, avançar ainda mais sua carreira e permitir que ele se inscreva no status de Membro Afretado da CIPD.
