Mestrado Global em Gestão de Recursos Humanos
Rome Business School
Informação chave
Selecione o local
Localização do campus
Rome, Itália
Línguas
Inglês
Formato de estudo
Ensino à Distância, No campus
Duração
1 ano
Frequência
Tempo integral
Propinas
EUR 7900 *
Prazo de inscrição
Contactar Escola
Data de início mais cedo
Apr 2024
* bolsa de estudos até 25%
Introdução
Observação: este programa é ministrado inteiramente em inglês.
Rome Business SchoolO Mestrado em Gestão de Recursos Humanos destina-se a dotar os profissionais de Recursos Humanos para responder às necessidades e desafios do mercado na perspetiva da gestão de pessoas. Profissionais que abracem a mudança como a forma mais eficaz de gerar vantagens competitivas, que possam capitalizar as novas tecnologias, que tenham uma sólida compreensão das novas gerações de profissionais que ingressam no mercado de trabalho e compreendam plenamente a importância do equilíbrio trabalho/vida e da conduta ética e, sobretudo, estão comprometidos em desenvolver, atrair e reter talentos como a melhor forma de garantir o sucesso no novo ecossistema de negócios.
Galeria
Admissões
Currículo
Estrutura do programa
Rome Business School está estruturado para fornecer aos participantes uma preparação completa para o setor de Recursos Humanos e aspectos cruciais de outros campos relacionados, começando com uma visão ampla do mundo da gestão mais ampla e, em seguida, procedendo à análise de todos os assuntos específicos e aspectos da estratégia, desenvolvimento e gestão de RH, além de fornecer uma visão aprofundada sobre liderança inovadora e responsável, suas tendências e melhores práticas, bem como como podem ser aplicadas de forma eficaz à indústria de gestão de RH.
Resultado do programa
objetivos de aprendizado
No final do curso de estudo, os participantes aprenderão a:
- Gestão de Pessoas: Desenvolver as habilidades e competências executivas necessárias como Gerente de Pessoas para liderar e conduzir as mudanças necessárias dentro de uma organização.
- Gestão Global: Identificar, compreender e desenvolver a importância da gestão de Recursos Humanos na estratégia global da empresa.
- Organização, execução e controle: obter uma visão aprofundada das ferramentas e procedimentos necessários para conduzir as tarefas envolvidas no planejamento, organização, execução e controle dos recursos humanos em uma empresa.
- Recursos Humanos na Era Digital: Capitalizando as oportunidades de aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos oferecidas pela tecnologia, por meio de ferramentas e recursos vinculados à comunicação digital.
- Consultoria Estratégica: Desenvolver a função de Recursos Humanos tanto na perspectiva de um departamento de pessoas como de consultoria.
- Planeamento: desenvolver as bases estratégicas, alinhadas com os objetivos da empresa, que permitam planear e antecipar movimentos futuros na área de Recursos Humanos.